Quick Group met en avant sa nouvelle politique ESG, visant un tournant vers une production plus durable et responsable. Ce plan vise à réduire l'empreinte carbone, à améliorer la chaîne d'approvisionnement et à promouvoir l'inclusion au sein de l'entreprise.
Réduction des émissions de carbone
Quick Group s'engage à diminuer ses émissions de carbone en investissant massivement dans les énergies renouvelables, comme les panneaux solaires, et en cartographiant son empreinte carbone pour une meilleure gestion. La réduction des émissions de carbone est au cœur de la politique ESG de Quick Group. L'entreprise prévoit d'installer des panneaux solaires sur ses sites de production et vise à atteindre une utilisation de 100 % d'énergie renouvelable d'ici la fin de l'année 2024. Cette initiative s'accompagne d'une cartographie de l'empreinte carbone pour une gestion optimale et une réduction continue des émissions.
Transparence de la chaîne d'approvisionnement
En travaillant étroitement avec ses partenaires et fournisseurs, Quick Group cherche à améliorer et à raccourcir ses chaînes d'approvisionnement. L'amélioration de la transparence et de l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement est une priorité. En collaborant avec des fournisseurs principalement basés en Italie et alignés sur les politiques ESG européennes, Quick Group parvient à réduire l'impact environnemental de ses opérations. Cette proximité géographique permet également une production plus réactive et moins de gaspillage.
Équité et inclusion au travail
Quick Group adopte une approche proactive pour promouvoir l'équité de genre et l'inclusion sur le lieu de travail, avec des initiatives spécifiques pour encourager les femmes dans les secteurs techniques. Promouvoir l'équité et l'inclusion est essentiel pour Quick Group. L'entreprise met en place des stratégies de recrutement inclusif, assure l'égalité des chances pour l'avancement professionnel, et adopte une politique de tolérance zéro envers la discrimination. Des programmes sont également développés pour attirer davantage de femmes ingénieurs, en se concentrant sur l'engagement précoce dans les universités et la création d'une culture inclusive de mentorat et de développement professionnel.